Att hantera en kris kan vara komplicerat och kräva olika strategier. Det är avgörande att vara realistisk samtidigt som man är förberedd på det oväntade. Kriser på arbetsplatsen kan uppstå av olika anledningar, till exempel olyckor, bedrägerier, nedskärningar och mediadrev. En organisation behöver tydliga och effektiva rutiner för att hantera sådana situationer internt, vilket även kan appliceras vid andra oförutsedda händelser.
Man har alltid två val.
Här är fyra av de största problemen som arbetsgivare ofta stöter på vid rekrytering:
Genom att samordna mellan samhällets befintliga resurser inom vuxen-, lärlings- eller uppdragsutbildningar ser vi till att utbilda rätt kompetens.
För att framgångsrikt navigera i din bransch är det vitalt att förstå värdet av ditt erbjudande, definiera din målgrupp och tydliggöra syftet med din verksamhet genom att ta emot feedback från andra. Genom att skärpa dina försäljnings- och relationsfärdigheter samt analysera effektiva strategier för att nå din målmarknad är du på rätt spår. Genom att dela information om ditt företag med ditt nätverk kan du dra nytta av rekommendationers och hänvisningars kraft. Att etablera dig som expert inom ditt område och upptäcka marknadsluckor är också avgörande för att kunna erbjuda konsulttjänster på ett effektivt sätt.
Genom att samarbeta säkrar vi framtida kompetensbehov för företag. Kompetensbrist påverkar många företag, och vår målsättning är att vara ett stöd för att främja både företags- och människors framgång. När det blir svårt att rekrytera ny kompetens finns vi här för att hjälpa till med att utveckla den kompetens som behövs. Tillsammans skapar vi möjligheter för individer som vill byta karriär eller som står utanför arbetsmarknaden att få den kompetens som ditt företag efterfrågar. Med vår erfarenhet, vårt etablerade nätverk av samarbetspartners och breda kandidatbas kan vi skapa nya specialister!
- OM DU SÖKER PERSONAL, UPPDRAG ELLER KANSKE BEHÖVER DU SJÄLV HJÄLP -
