x
Vi är specialiserade på att skapa givande kopplingar mellan företag och önskade affärspartners. Vårt mål är att förverkliga visioner. Med en stark passion för nytänkande och en djup förståelse för marknadens dynamik strävar vi efter att erbjuda högkvalitativa tjänster som driver tillväxt och framgång. Vi introducerar nu en efterlängtad rekryteringstjänst som kompletterar vårt erbjudande. Vårt dedikerade team för rekryteringsuppdrag arbetar separat men i samordning med affärsteamet för att säkerställa bästa resultat.
För att etablera starka band inom affärsvärlden är det avgörande att ha tillgång till nätverk som spelar en viktig roll för entreprenörens ekosystem.
Avgörande att noggrant analysera marknaden för att identifiera potentiella möjligheter och strategier som kommer att göra din verksamhet framgångsrik.
För att navigera i den rättsliga miljön är det av yttersta vikt att ha förståelse för affärslagar, regleringsmekanismer som styr just din verksamhet.
Jag heter Michael Lind, är verksamhetschef samt en av tre grundare till MET Group. Vi fokuserar på att matcha jobbsökande med rätt jobb men också att tillgodose enstaka eller frekventa situationer som innefattar köp och sälj. För oss handlar det om att skapa meningsfulla kopplingar som gynnar både köpare och säljare eller arbetsgivare och arbetssökande.
Exempel; Pelle behöver ett ton jord, vi förmedlar kontakten till Lena som vi vet behöver bli av med jord från sitt solparksbygge, allt inom vårt nätverk. Finns inte lösningen "in house" letar vi upp lösningen åt dig utanför vårt nätverk.
MET GROUP är mycket mer än rekrytering eller förmedling av service och tjänster. Vi är en plattform till alla som söker något specifikt eller har något specifikt att erbjuda någon annan. Har man ett nätverk som vi har till vårt förfogande, då måste man göra något extraordinärt med det som skapar en win-win för alla och det är just det vi gör. Så, vad behöver du eller vad har du att erbjuda? Det är alltid vår utgångspunkt.
För organisationer är det avgörande att vara ledande när det gäller att definiera sin verksamhet och erbjuda anställningsupplevelser som får människor att trivas och vilja stanna kvar. Flexibla och anpassningsbara strategier är nyckeln till framgång, redo att snabbt anpassas efter nya affärstrender, ändrade krav från anställda, förväntningar kring medarbetares upplevelser och ständigt föränderliga tekniska framsteg.
MET erbjuder Interim HR-ledningsstöd för kort- eller långvariga uppdrag genom en partnerskapsbaserad affärsmodell. Vi tillhandahåller HR-ledarskap, strategisk och taktisk rådgivning samt interimistiskt senior HR-stöd under perioder av förändring.
Vi har gedigen erfarenhet och specialistkompetens inom rekrytering för att säkerställa rätt matchning mellan kandidater och företag.
Vi brinner för att skapa långsiktiga relationer och arbetar med personligt engagemang för att nå bästa möjliga resultat för både kandidater och företag.
Vi fokuserar på att vara effektiva och noggranna i vårt arbete för att säkerställa kvalitativa rekryteringsprocesser som uppfyller alla parternas krav.
Vi strävar ständigt efter att revolutionera rekryteringsprocessen genom att använda moderna tekniker och dataanalys för att matcha rätt kandidater med rätt arbetsgivare. Genom att kombinera vår passion för rekrytering med avancerad teknologi skapar vi en unik och effektiv strategi som ger både kandidater och arbetsgivare en överlägsen upplevelse.
Identifiering av kundbehov och gemensam utarbetning av en handlingsstrategi är centrala. Redan vid det första mötet med kunden börjar vi bygga en modell för partnerskap – vi bekantar oss med organisationen, dess uppdrag, vision, kultur, aktieägare, strategi och utvecklingsvägar. Vi strävar efter att korrekt förstå rollen i strukturen, de utmaningar och uppgifter som kandidaten kommer att möta i linje med organisationens mål, samt kundens förväntningar på kandidatens erfarenhet och kompetens. Vi fastställer även hur kommunikationen i projektet ska hanteras med tanke på kundens nuvarande situation, strategi, organisationskultur, affärsmål och utmaningar. Baserat på insamlad och analyserad information förbereder vi ett attraktivt jobberbjudande för kandidater, eller ett förslag på lösning för organisationen som tar hänsyn till utmaningar, möjligheter och behov.
Våra konsulter och researchers fastställer sökområdet och omfattningen tillsammans med kunden och analyserar därefter marknaden för en specifik bransch eller närliggande sektorer. Nästa steg är att inleda dialog med potentiella kandidater. Om de möter de viktigaste kriterierna och är intresserade av att fortsätta, inbjuder den ansvariga konsulten dem till ett möte. Där använder de kompetensbaserade intervjuer för att utvärdera ledarens färdigheter. Under intervjun bedömer våra konsulter noggrant kandidatens kvalifikationer, personlighet, erfarenhet, yrkesmässiga framgångar och motivation för att ta sig an utmaningen som kunden presenterar. De kandidater som bäst uppfyller kraven planeras för ett möte med kunden. Efter varje intervju samlar vi in och förmedlar feedback från båda sidor, medan vi fortsätter att följa intressenivån från båda hållen.
Referenskontroll. I enlighet med yrkesetiska principer och med respekt för konfidentialitet och gällande lagstiftning utför vi en referenskontroll av kandidater. Vi genomför noggranna kontroller av referenser för de utvalda kandidaterna. Den information som samlas in sammanställs i en rapport som presenteras för kunden. När kunden är redo att ge ett anställningserbjudande, bistår vi med stöd i förhandlingarna om anställningsvillkoren.
- OM DU SÖKER PERSONAL, UPPDRAG ELLER KANSKE BEHÖVER DU SJÄLV HJÄLP -
